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Wir lieben Logistik - weil wir Menschen lieben

Jeden Tag erfüllt UPS die verschiedensten Bedürfnisse mit innovativen Lösungen – in Unternehmen, Familien und der Gesellschaft.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auf der ganzen Welt zuhause. Es ist also ganz selbstverständlich, dass Vielfalt eine der Grundfesten von UPS ist. Vielfalt, das bedeutet für uns ein Bewusstsein dafür, dass alle Menschen unterschiedlich sind. Dazu gehören außerdem Respekt und gute Zusammenarbeit. Bei UPS wird das sichtbar über die Art und Weise, wie wir mit unseren Kunden und Lieferanten zusammenarbeiten. So sorgen wir für enge und starke Bindungen zu unseren multikulturellen Nachbarn und Freunden.

Von Business Resource Groups bis zu Women‘s Leadership Development: Wir bieten unseren Mitarbeitern Unterstützung und ermutigen sie, zusammenzukommen und ihre Ziele mit gemeinsamer Leidenschaft zu verfolgen. Diese Menschen bilden unseren vielfältigen Talente-Pool und verhelfen unserem Unternehmen zum Wachstum. Außerdem nehmen sie sowohl intern als auch extern die Rolle von Botschaftern ein, indem sie uns als Organisation in zahlreiche gesellschaftliche Veranstaltungen auf der ganzen Welt einbinden. Ob nun in einem Verein oder auf einem internationalen Großevent – UPS fördert stets die Verbindung zwischen unseren Mitarbeitern, Kunden, der Gesellschaft und dem Ort, den wir unser Zuhause nennen.

Diversität und Inklusion ist ein kontinuierlicher Prozess, der im Zeichen von Wachstum und Bildung steht. Aus diesem Grund ergreift UPS aktiv Maßnahmen, um unsere Stärken und Unterschiede in den Fokus der Aufmerksamkeit zu rücken.

UPS hat die Ehre im Jahr 2018 als eines der 1000 Unternehmen weltweit für Millennial Frauen ausgezeichnet zu werden.

Jedes Jahr führt Mogul eine jährliche Untersuchung von Arbeitsplätzen für Frauen durch, basierend auf öffentlich zugänglichen Informationen sowie Nominierungen von Moguls 20.000 HR Partnern und Mitarbeitern weltweit.

Die Arbeitsplätze werden nach folgenden Kriterien bewertet: (1) Fraueninitiativen, (2) Frauen in Führungspositionen, (3) Arbeitsplatzpolitik, (4) Arbeitsplatzkultur sowie (5) Allgemeine Vielfalt und Integration. Die Preisträger von 2018 zeigten beeindruckende Bemühungen weibliche Millennials durch die Schaffungen von Arbeitsplätzen zu ermutigen, die bezahlten Urlaub, flexible Zeitpläne, Mentoring Programme sowie die Umsetzung von starken Maßnahmen gegen sexuelle Übergriffe anbieten.

Moguls Top 1000 Company Worldwide for Women award
Diversity & Inclusion

Wir haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in fast allen Ländern der Welt. Wir finden, unsere Vielfalt und Verschiedenartigkeit sind Grund zum Feiern. Deshalb tun wir viel für unseren Zusammenhalt auf der ganzen Welt.